Com quadro de colaboradores cada vez mais plural, empresas reiteram o respeito atrelado à excelência
A
diversidade deve sempre fazer parte do dia a dia das empresas. Principalmente empresas
de grande porte que não poderiam trabalhar de outra forma senão com base no
respeito e igualdade. E isso pode ser visto por exemplo numa empresa que conta
com mais de 300 mil clientes
Na
Unimed Rio Preto, que conta com quase 1.100 colaboradores, estão pretos,
pardos, brancos, indígenas, praticantes de mais de dez diferentes religiões,
diversas orientações sexuais, pessoas com deficiência e até um estrangeiro.
Todos convivendo de forma harmônica e com um objetivo maior: garantir a
excelência dos serviços prestados.
E
isso é resultado, em parte, de um amplo trabalho interno que envolve todas as
áreas e níveis hierárquicos. Para isso, a cooperativa conta com algumas
iniciativas, como o grupo de Diversidade e Inclusão, que é formado por
colaboradores e tem como objetivo ampliar, cada vez mais, a diversidade dentro
da cooperativa médica.
Eles
se reúnem periodicamente para discutir e propor ações relacionadas ao tema. Um
exemplo de resultado prático é o trabalho de Diversidade Geracional proposto
pelo grupo e que rendeu a contratação de colaboradores com mais de 50 anos para
diferentes vagas na empresa.
A
Diversidade Geracional é trabalhada com objetivo de proporcionar troca de experiências
e um ambiente realmente diverso. A diversidade de idades em um mesmo setor,
acaba contribuindo muito para um ambiente de trabalho mais produtivo, por
exemplo.
Segundo
o gerente de Gestão de Pessoas da Unimed Rio Preto, Felipe Marim, "isso está
ligado diretamente à Cultura de Desempenho e Inovação, tendo como crenças e
valores o respeito ao ser humano, a ética e a excelência. Por isso, trabalhamos
com mapeamento de diversidade em todos os processos, inclusive no recrutamento
e seleção”, explica.
A
diversidade na Unimed Rio Preto engloba diferentes histórias, culturas, raças,
orientações sexuais, idades, religiões, gêneros e pessoas com deficiência. Tudo
para garantir um ambiente de acolhimento e que possua uma pluralidade de perfis
comportamentais, sociais e culturais. Além disso, para proporcionar maior
conhecimento e tolerância sobre o assunto entre todos os colaboradores, são
realizadas orientações e depoimentos por meio de campanhas de comunicação
interna, plaestras e capacitações pela Universidade Corporativa Unimed Rio
Preto - Unicorp.
A
Unimed Rio Preto em parceria com o Instituto Unimed Rio Preto conta ainda com o
projeto Emprego Apoiado. Três atletas de basquete cadeirantes foram contratados
para trabalhar na Unimed e ainda continuar treinando no Clube Amigos dos
Deficientes - CAD. O objetivo é que eles, além do esporte, se aperfeiçoem
também em uma segunda profissão.
Vale
lembrar que a diversidade está diretamente atrelada à capacidade e aptidão do
funcionário ao cargo. Quando são realizados processos seletivos, todos os
candidatos são analisados pela competência. A diversidade é incentivada e uma
consequência positiva. "Estimular a pluralidade dentro da empresa e em nossas
comunicações é a nossa contribuição para uma sociedade mais acolhedora e que
reconheça a diversidade como uma situação natural”, afirma o diretor Geral da
Unimed Rio Preto, Sergio Maciel.
"Somos
uma cooperativa de saúde, trabalhamos com e para o ser humano. Nossa
diversidade de clientes é imensa e nada mais coerente do que termos um reflexo
disso no nosso quadro de funcionários. Somos diversos e seremos cada vez mais,
um compromisso que faz parte da nossa gestão e que nos torna tão especiais.
Este é o Jeito de Cuidar Unimed”, afirma o presidente do Conselho de Administração
da Unimed Rio Preto, José Luis Crivellin.
Outros
exemplos
Outra
empresa que tem programa focado na Diversidade é a multinacional francesa
Tereos, com sete unidades produtoras no noroeste paulista. A empresa mantém o
Diversifica Tereos, que promove a diversidade e inclusão na companhia, o qual
prevê alcançar 17,5% de mulheres na liderança e 15% de mulheres na força de
trabalho, por exemplo.
A
empresa conta também com um programa direcionado para pessoas com deficiência
(PCD), que, em 2020, recebeu 95 profissionais. Ela conta com uma cartilha de
diversidade e inclusão, que foi desenvolvida com os direcionamentos da
Organização Internacional do Trabalho (OIT), e que orienta os colaboradores
sobre o tema.